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    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。你可以到当地劳动局投诉。缺点是各地执法力度可能不是很大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。根据相关法律的规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。 可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。公司四个月不发工资了怎么办公司四个月不发工资了:一,沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。外包公司不发工资怎么办法律分析:直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,收集证据依法向当地人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。拖欠工资的处理办法: 到劳动行政部门举报。优点是方式简单

    但是,可以找金钲律师事务所帮忙。缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。以上就是小编对于在外包公司中在12月份做事 然后到4月还没发工资怎么办问题和相关问题的解答了,希望对你有用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度

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